人才招聘

面试时和工作“毫不相关”的问题要如何接招?

【导语】:面试就是一个斗智斗勇的拉锯过程,现如今随着招聘大环境的影响,招用双方都与时俱进不断的改变自己的思路。查户口、对星座、问交友……随着越来越多怪异面试题的出现,节节败退的求职者纷纷在网上大吐口水。面对着面试时与工作“毫不搭界”的考题,求职的你要如何接招?怎样才能让自己立于不败之地呢?

  敢出题就能接招

  本身面试就很紧张,再遇到一些奇怪的考题,一时不知如何回答的面试者很容易便被问晕。而很多时候,面试官提出这些问题的最终目的,就是考察面试者的随即应变能力。如果你不知道如何变通被问倒的话,那么基本上就与工作无缘了。

  求职者如果不想掉入面试官挖出的陷阱,最好的办法就是保持独立的思考,因紧张而产生的脑子中“一片空白”是要不得的。面试前你就要做出完全的应对策略,不管面试官问什么,你都得想方设法的转化成自己的优势进行回答。不要回避问题,回避是没有用处的。面试要做好大无畏的准备,既然面试官敢出题你就要勇于接招,千万不能退缩。

  有一说一实事求是

  像是星座、户口、交友情况等个人问题,在面试官询问的时候,你最好不要隐瞒。每天面对众多面试者的HR,有着一套独特的观察方法,他们很容易便能从你的眼神和行为中发现你的异常。人在撒谎的时候,很难掩饰完美,总会有一些漏洞会泄露你的情绪。如果一旦这些被面试官察觉的话,无论你如何狡辩都很难洗刷掉面试官们对你不真诚行为留下的坏印象。

  现在的面试中,面试官们都喜欢问一个问题:“有没有男/女朋友?”这一问题看起来很八卦,实际上面试官会从求职者的回答过程判断一个人的个性,比如有的人回答爽快,迅速,这种人往往性格开朗,外向;有些人可能回答得比较迟疑或者遮遮掩掩,甚至说谎什么的。很多时候,面试提出的问题根本不在于回答了什么,而在于怎么回答。资深的HR都会从细节,在应聘者最放松的状态下发现一个人的性格特征。坦诚,真实,是面试官比较看重的。

  面试前想必熟悉的师哥师姐们都提前为你们做个培训,传递一些面试中的技巧。这些技巧很大程度上都是他们的亲身经历,多听听是没有坏处的。听是一回事,用是一回事。在应对这些奇怪问题的时候,你不可能直接的把这些经验直接套到自己的身上。要根据自己的个人情况有所变通。但变通的基础还是要有一说一。

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